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Quienes somos ATP SAe en ITP

(centro trabajo de Ajalvir)

La Sección sindical de ATP SAe en la empresa Industria de Turbopropulsores S.A. surgió como la materialización de una necesidad latente que principalmente se generó en el colectivo de titulados y técnicos de la empresa.

En los ya mas de 25 años de ITP, en la factoría de Ajalvir, históricamente habían habido solo dos secciones sindiales : Comisiones obreras (CC OO) y la Unión General de Trabajadores (UGT).

Tras la incorporación de parte del personal de ingeniería e ILS de la ex sede de ITP de San Fernando a la sede de Ajalvir en el 2011, se agravaron los históricos problemas sin resolver; y como la problemática del mencionado colectivo también es reconocida por buena parte del personal histórico de Ajalvir, finalmente de un destacado grupo de trabajadores surge la semilla de generar la ya imparable y necesaria nueva sección sindical que necesitaba ITP Ajalvir.

Tras valorar diversas opciones, el sindicato de fuerte implantación en AIRBUS, ATP SAe, nos ofreció la perfecta conjunción de experiencia, independencia, profesionalid y excelentes referencias que necesitábamos.

La nueva sección sindical comenzó su andadura en el mes de abril de 2015.

  Aquí el acta de constitución

 

 

En el período 2011 - 2015 los representantes de ITP Ajalvir eran: 11 CCOO y 6 UGT

Nos presentamos a las elecciones sindicales del 2 de julio de 2015.

Tras las elecciones ATP pasó a ser la 2º fuerza sindical, aunque CCOO mantiene la mayoría.

El Comité empresa quedó: 10 CCOO, 4 ATP y 3 UGT

Ahora ATP es uno de los pilares fundamentales de la representación de TODOS los trabajadores de ITP Ajalvir, técnicos, administrativos, especialistas y no cualificados.

 

Nuestros representantes electos:

David Guzmán Vegas           Secretario de sección sindical y (Comité Organización)
Sergio Krstic Gibert              1º vocal                             y (Comisión Paritaria)
Jorge Pérez                         Tesorero                            y  (Comisión de Técnicos y Administrativos)
Carlos A. Rodriguez Parrilla   2º vocal                            y  (Comisión de Asuntos Sociales)

 

 

NUESTRO IDEARIO

Los sindicatos administran la capacidad que le otorga la ley de representación de los trabajadores y actúa en  la interlocución con la Empresa. Se puede desprender que los sindicatos somos propiedad de los trabajadores, ya que estos nos ceden su representatividad. Por lo tanto dichos delegados tienen el deber con los trabajadores de:

- Defender sus derechos

- Informar activamente de su actividad
- Establecer las vías de comunicación con los representados y escuchar y atender las demandas de quienes acuden a los delegados en busca de ayuda o información.

- Obrar de forma honrada y legal, de acuerdo a su proyecto sindical, en pro de los intereses de los trabajadores y del futuro de la empresa que los emplea.

No basta con buscar el voto activamente durante un breve tiempo y olvidar a quienes nos votaron. ATP quiere cambiar el rumbo del sindicalismo en ITP Ajalvir.

Nuestros primeros pasos han sido generar un canal de comunicación donde lo primero fue publicar los resultados de las elecciones y los nombres de los delegados sindicales; ahora continuamos en la misma línea. Hay que hacer crítica a nuestras actuaciones y las ajenas, mal haríamos si al trabajador solo le buscaramos para que nos dé su voto y que una vez tienen lugar las elecciones, solo se atiende a una personal manera de manejar la representación sindical; debemos recordar que no somos los dueños permanentes de vuestra representación, las realidades y las formas cambian y por supuesto las personas también. La labor sindical hasta ahora se hacía en gran medida de espaldas al representado, que no sabía qué, quien o como se hacen las tareas de quienes le representan. ATP quiere, y está ya, cambiando este erróneo proceder.

Estamos desarrollando una agenda temas, con su correspondiente seguimiento de los logros obtenidos. No sólo hay que ser reactivos a los temas que surgen de la iniciativa de otros, sino también proactivos y acometer las propuestas de la campaña electoral. Por ello dependemos de vosotros, para que podamos hacernos fuertes y que vuestra voz se haga oir.

A continuación replicamos parte de los conceptos que exponen los compañeros de UGT de ITP Zamudio, que nos parecen excelentes y por supuesto compartimos:

QUEREMOS:

GARANTIZAR los incrementos salariales pactados en Convenio.

INTRODUCIR  A TODOS LOS TRABAJADORES EN CONVENIO, basta con los titulados "excluidos" de politica salarial, promoción y ascensos del Convenio Ajalvir.

• Un SISTEMA TRANSPARENTE DE PROMOCIÓN .

AUMENTAR la flexibilidad en el horario de entrada y salida.

RECONOCER Y COMPENSAR con descanso el exceso de jornada.

RECONOCIMIENTO DEL TIEMPO invertido fuera del horario laboral en los viajes de trabajo, como jornada efectiva.

GARANTIZAR el periodo de descanso al regreso de un viaje.

DIETAS y suplidos de gastos que GARANTICEN el mantenimiento del PODER ADQUISITIVO en el lugar de destino.

• Una FORMACIÓN DE CALIDAD Y NO DISCRIMINATORIA.

NO QUEREMOS:

Que se PREMIE el PRESENTISMO, CLIENTELISMO y el PELOTEO.

Que se CONFUNDA COMPROMISO con ABUSO.

Que se EXIJA TRABAJAR MÁS de la JORNADA DIARIA.

Que se EXIJA DISPOSICIÓN TOTAL incluso FINES DE SEMANA y FESTIVOS.

Que haya más DESPIDOS con los FALSOS ARGUMENTOS de “BAJO RENDIMIENTO Y MAL DESEMPEÑO CONTINUADOS”.

Que el PERSONAL se SIENTA AMENAZADO.

 

ATP ostenta 4 cargos de representantes sindicales, y lo componen actualmente unos de 20 afiliados. En este sindicato TODOS COLABORAMOS de manera activa en las decisiones, construyendo juntos los caminos a seguir... te esparamos a ti también para seguimos creciendo.